東北大学

工学系ベビーシッター利用料等補助

1. 趣旨

子どもを持つ工学系教職員と学生(男女問わず)において、研究や業務と育児の両立支援を目的として、ベビーシッターや託児室の利用料等を補助する。出産または育児等を理由とした研究継続の断念や研究機会の減少は、個々の問題のみならず、所属する研究機関や研究分野、社会全体に対しても大きな損失となる。本支援プログラムは2013年に発表された「東北大学における男女共同参画推進のための行動指針」の「両立支援・環境整備」に基づいて工学系独自に行うものである。

2. 内容

半期ごとに該当期間の利用分の申請を受け付け、審査によって必要性が認められる利用分について採択とし、補助を行うものとする。ただし、申請状況及び予算状況等を考慮して補助額を減額することがある。

補助範囲

  •  原則、4月1日~3月下旬の利用分とする。
  •  第1回のプログラム実施期間は、4月1日~9月30日利用分、第2回のプログラム実施期間は、10月1日~3月下旬利用分。
  •  主に研究、講義、学生指導、出張、学会参加、会議や入試業務などの研究や業務と育児との両立を目的としたベビーシッター、託児施設、一時保育や延長保育(日額)などの利用に要する費用とする。
  •  月額制による延長保育など、恒常的な保育の一環とみなされるものは補助対象外とする。
  •  原則、シッター等による保育業務(送迎に係る交通費、早朝・夜間の割増料金含む)に係る料金とし、家事代行等の附帯的な料金、入会金・年会費、キャンセル料等は補助対象外とする。
  •  本学学内保育施設の一時保育利用及び病後児保育室利用は、補助範囲外とする。

3. 申請方法

別紙1「工学系ベビーシッター利用料等補助申請書」、別紙2「参考資料」、別紙3「第〇回分ベビーシッター利用料等申告」、別紙4「ベビーシッター等利用請求書(第〇回分)」を作成し、利用日・利用額が明記された領収書を添付して申請者の所属する事務室総務担当係で取りまとめの上、下記の期限までに工学部総務課総務係へ提出すること。

提出期限:第1回11月28日/第2回3月19日(年度により変更の可能性あり)

一時託児・女性静養室

<重要なお知らせ>
青葉記念会館改修に伴い、2025年11月12日から「女性静養室」と「ずんだぬきっずるーむ」(一時託児室)は利用できなくなります。代わりの部屋をご案内しますので、利用希望者は ALicEまでご連絡ください。

お問い合わせ先: eng_alice(at)grp.tohoku.ac.jp ※(at)は@に置き換えてください。
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一時託児室「ずんだぬきっずるーむ」

工学系に所属する教職員・学生が研究・教育・就学のために必要な一時託児スペースを整備しています。子どもを同伴しての打ち合わせ等の場所や、青葉山キャンパスを会場とする学会・シンポジウム・研究会等の参加者のための学会一時託児のスペースとしても利用できます。

開室時間 平日8:30~20:00
※土日・祝日等の利用を希望する場合はご相談ください。

利用には事前の申込が必要となります。下記申込方法に従って申込を行い、利用許可を受けてください(利用日の1年前~3日前まで。緊急時はご相談ください)。
託児室や静養室の利用は自己責任とし、事故などに関して管理者は責任を負いません。利用の際は下記の利用心得を遵守してください。

女性静養室

ソファベッドと毛布、間仕切りとカーテン、冷凍冷蔵庫、浴室とシャワー、トイレが完備されており、女性教職員・女子学生の体調不良時や妊娠中・出産後の休養、授乳や搾乳、おむつ替えなどに利用可能です。

開室時間 平日9:00~17:00
※土日・祝日等の利用を希望する場合はご相談ください。

また、男性静養室については、職員福利係(中央棟3階、内線4290)へお問い合わせください。

研究支援要員(事務補佐員)派遣

1. 目的

研究と育児・介護などで研究時間の確保が困難な教員(男女問わず)や国や地方自治体等の審議会委員等の要職について社会貢献を行う女性教員、新規採用の女性教員を対象に、研究と育児・介護の両立や社会貢献を維持・促進することを目的として、工学系女性研究者育成支援推進室(ALicE)より、研究支援要員として事務補佐員を派遣する。

2. 内容

支援内容: 採択者に事務補佐員を派遣する
業務範囲: 軽微な事務補佐(書類整理、旅費・物品購入書類の作成等)とし、技術的な支援は行わない。
派遣日数: 週1~2回、半日〜1日(1日:6時間程度)
派遣期間: 2026年4月下旬(予定)〜2027年3月まで

3. 対象

以下の条件をすべて満たす教員とする。
(1) 所属:本学工学系*に所属する教員で本学を本務とし、青葉山キャンパスに居室がある者
(2) 職名:教員(男女問わず)と新規採用の女性教員
(3) 研究:工学系の研究を行う者
(4) 募集カテゴリー:次の各号のいずれかに該当する者
(5) 当該年度のTUMUG支援プログラム「研究支援要員」に応募している者を原則とする。新規採用など、特段の理由によりTUMUG支援事業に未申請の場合は随時相談を受け付ける。

※TUMUG支援プログラム https://dei.tohoku.ac.jp/support_program/tumug/

* 工学系とは、工学研究科、情報科学研究科、環境科学研究科、医工学研究科、災害科学国際研究所、未来科学技術共同研究センター、環境保全センター、国際集積エレクトロニクス研究開発センター、原子炉廃炉措置基盤研究センター、グリーンクロステック研究センター、その他工学系関連組織の総称。

募集カテゴリー

募集枠 対象 該当条件
妊娠(不妊治療を含む)・育児・介護(①〜⑤) 教員(男女問わず) ①  妊娠による体調不良、あるいは不妊治療に伴う通院負担や体調不良が生じている者
②  申請を行う日から6ヶ月以内に配偶者が出産する予定である者
③  同居する小学校4年生までの子の育児を現に自ら行っている者、あるいは行う予定である者
④  要介護認定を受けている父母そのほかの親族を介護している者
⑤  その他、支援が必要な者※育児休業給付金の支給対象となる男性研究者においては、原則として以下の実績がある者を優先する。
(1)2022年10月1日(出生時育児休業 創設)以降に出生した子がいる場合:出生時育児休業や育児休業の取得実績がある者
(2)2025年4月1日(出生後休業支援給付金 創設)以降に出生した子がいる場合:上記を通算して 28日以上の取得実績がある、あるいは予定がある者

「出生時育児休業」および「出生後休業支援給付金 」制度については下記URLを参照

社会貢献(⑥) 女性教員 ⑥   国や地方自治体の審議会委員、学会の理事等の要職に就き研究時間の確保が困難な者
新規採用(⑦) 女性教員 ⑦  申請を行う日から6ヶ月以内に新規採用された者

 

4. 申請方法

下記のフォームより申請
申請フォーム https://forms.gle/HUxQonrvdH75WSE29

5. 締切

募集枠①〜⑤:3月24日(火)
募集枠⑥  :3月31日(火)
募集枠⑦  :4月7日(火)

6. その他

本部のTUMUG支援事業「研究支援要員派遣」の要項改定に合わせて、本募集内容を変更した。応募多数の場合は、申請者の窮状を考慮し、若い職位の方を優先して採択者を決定する。

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